杏耀

网上有位网友发了一个帖子，帖子的内容大概如下：

其实，这位网友的遭遇我相信99%的打工人都会遇到：领导要跳槽，想要带自己一起去，自己要不要去？

这在职场中算是一次跳槽，也算是一次选择！

今天，我们就来探讨一下，当我们面临这样的一次选择的时候，我们应该怎么做！

首先，我们需要从几个维度来判断一下，这个选择的价值！！！

1、领导离开公司的原因以及去新公司的原因

如果领导离开公司是主动离开的，且新公司给到他的位置、业务时核心的话。那么这是个好的机会。

如果领导在原公司本身做不下去被迫离开，选择新公司的原因也说的很含糊，那么就婉拒，因为大概率你是他去新公司立足的筹码罢了！

2、领导个人的能力

领导本身如果能力强，那么个人觉得可以跟，最起码可以学到东西

如果领导本身能力一般，那么去哪里都是失败的

3、新公司的业务

如果新公司的业务比现在公司要好，那么可以依靠领导进入新的有潜力的行业，这也不失为一个好的选择。

4、自己在现公司的位置、现状、发展

领导走了之后，新领导是什么样的，自己在现公司是否有可能晋升是否可能成为新老板的嫡系，这个很重要，毕竟一朝天子一朝臣，如果新领导带了自己的嫡系人马进来，那么个人还是建议可以跟着领导跳槽，至少跟着去，是嫡系！

5、自己目前的工作和生活是否镇可以支持自己的变动

目前自己的生活以及经济基础是否足以支撑变动，不管怎么说，新公司的好坏与否，对员工自身而言，都是去到新环境，新平台，需要短期做出成绩，势必有一定的强度以及难度，并且伴有风险，如果现有经济情况不足以支撑自己去抵抗这样的风险，那还是安心的苟住吧！

人生就是不断的面临选择和挑战，不同的选择意味着不同的挑战。但是，不管自己在人生选择路口做出什么样的决定，都应该全心全力的去做的更好！

有句话小编很欣赏，可以分享给大家：

如果人生的道路上撞到墙了，那我就把这个强撞穿！

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